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台南市私立長榮高級中學性騷擾及性侵害處理及防治實施要點

發表日期 :2010/03/01

 
 

台南市私立長榮高級中學

性騷擾及性侵害處理及防治實施要點

 

一、          依據

1.         中華民國八十八年三月五日台(88)訓(三)字第O二三OO五號文:「大專院校及國立中小學校園性騷擾及性侵犯處理原則」

2.        「兩性工作平等法」

3.        「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」

4.         南市教字第09300838440號公文(教育部「校園性騷擾及性侵犯處理  機制變更說明」)。

5. 台南市長榮高級中學性別平等教育實施計畫。

 

二、          目的

        為保障本校教職員工之平等工作權,維護學生之受教權及成長榷益,促進兩性地位實質平等之精神,建立免於性騷擾、性侵害之校園環境,特訂本處理及防治實施要點。

三、          組織

1.        為落實避免在校園中發生性騷擾及性侵害事件,於校內成立性騷擾及性侵害防治委員會,處理相關於可能發生之性騷擾及性侵害事件。

2.        有關於性騷擾及性侵害事件防治的一般性事務,由本校「性別平等教育委員會」統籌協調校內各相關單位,共同推動防治工作。

四、          性騷擾及性侵害之界定

校園性侵害、性騷擾事件是指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生,他方為學生者。

        本要點所稱之校園性騷擾、性侵害,除依刑法、民法、兒童及少年性交易防制條例及性侵害犯罪防治法之規定外,凡學校教職員工生相互間(含同性或異性間)發生下列行為時,均屬之:

(一)性侵害:指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

(二)性騷擾:指符合下列情形之一,且未達性侵害之程度者。

以明示或暗示之方式,從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為,或其他具有性意味之言語或肢體行為者,或意圖以屈服或剝奪,影響他人之人格尊嚴、學習機會、雇用條件、工作機會、學術表現或教育環境者。

(三)以性或性別有關之行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

(四)以脅迫、恐嚇、暴力強迫、藥劑或催眠等方法,使他人不能抗拒

             而遂行其性接觸意圖或行為者。

        如加害者或被害者之一,非為本要點所指之教職員工生,學校應依相關法令、學校輔導程序並結合社會資源協助之。如涉及違反兒童福利法、兒童及少年性交易防治條例、性侵害犯罪法及其細則,應同時依規定通報警察局,家扶中心、教育局、教育部中部辦公室。

五、實施方式

        整合校內外組織及資源,訂定各項處理模式:

       (一)明定校園性騷擾及性侵害之危機處理模式。

       (二)明定校內外通報制度,校內處理人員之通報責任、通報內容與作業流程;校外通報則依「校園危機事件通報處理要點」辦理。

(五)依性騷擾及性侵害行為個案不同的考量表,明定正式及非正式申請程序。

       (四)以受害者為中心,明定校內外輔導轉介及追蹤措施。

       (五)處理性騷擾及性侵害事件時,應謹守保密原則,尊重相關人之隱私權,校長室秘書為發言人。處理人員有涉入個案情事者,應迴避之。

       (六)教職員工生若有性騷擾或性侵害情節,經查證屬實,依相關法令規定予以懲處。其中,對心智喪失、精神耗弱、生理受傷、酒精、藥物作用影響或喪失意識狀況下實施性行為者,不得以受害者無拒絕為由,而規避性侵害責任。

六、附則

        本章程經本校校務會議通過後實施,修正時亦同。

 

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